Rusiyada işçi qüvvəsi çatışmazlığı səbəbindən şirkətlər işçiləri işə götürərkən daha tez-tez istinad proqramlarından istifadə etməyə başlayıblar.
Hafta.az-ın “Kommersant”a istinadən yazdığına görə, bu proqramlar hazırkı işçilərə öz tanışlarını şirkətə gətirdikləri təqdirdə mükafat qazanmağa imkan verir. Ötən il iş elanlarında tövsiyə proqramlarının qeyd edilməsi 29 faiz artıb, halbuki belə elanlar ümumi iş elanlarının 13 faizini təşkil edib. Hesab olunur ki, istinad proqramları sayəsində yeni işə götürülən işçilər ümumiyyətlə şirkətlə daha uyğunlaşır və daha məhsuldar olurlar.
Avito.Rabota-nın araşdırmasına görə, bu proqramlar ən çox bankçılıq, investisiya, marketinq və reklam kimi sektorlarda yayılıb. Bu sənayelərdə çalışanların 61 faizi şirkətlərində belə proqramların olduğunu bildirib. Bu tədbirlərdə iştirak edən işçilərin 54 faizi tanıdıqları insanları işə götürərək mükafatlar qazandıqlarını bəyan edirlər. Orta mükafat məbləği 21,5 min rubl olaraq qeyd edilsə də, marketinq və reklam sənayesində bu rəqəm 42 min rubla qədər çıxa bilər.
Şirkətlər tövsiyə proqramları vasitəsilə açıq mövqelərinin 30 faizini doldura bilərlər. Lakin ekspertlər hesab edir ki, Rusiyada bu proqramların effektivliyi ABŞ kimi ölkələrlə müqayisədə aşağıdır. Əsas səbəb mükafat məbləğlərinin kifayət qədər olmamasıdır.
